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勞務派遣  
勞務派遣的具體形式有以下幾種
 

      一、完全派遣(包括長期工派遣和人才派遣) 由勞務派遣單位承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 
      二、轉移派遣 用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由勞務派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者《勞動合同》,并由勞務派遣單位負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
      三、減員派遣 減員派遣指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至勞務派遣單位(用人單位)。用工單位支付勞務派遣單位(用人單位)被派遣勞動者派遣費用,由勞務派遣單位代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、社保以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
      四、試用派遣 用工單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣單位(用人單位),然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人力資源成本。
      五、短期派遣 用工單位與勞務派遣單位(用人單位)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣勞動者。
      六、項目派遣 用工單位單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的被派遣勞動者。
      七、晚間派遣 用工單位利用晚上的特定時間,獲得急需的被派遣勞動者。
      八、臨時工派遣 以每小時為基本計價單位被派遣勞動者。
      九、雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位被派遣勞動者。
      十、集體派遣 用工單位通過勞務派遣單位(用人單位)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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